شرط موفقیت و پیروزی در کار داشتن روحیه امیدواری است
به گزارش همه ایده های جدید ، سیدعلی صدرالسادات ظهر چهارشنبه در مراسم شروع به کار همایش ملی نقش مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شداظهار کرد: ایجاد شرایط مطلوب و مناسب در محیط کار در ایجاد روحیه مثبت و امیدواری در کارکنان موثر بوده و برای رسیدن به این مهم مدیران و کارکنان مسئول هستند.
وی اضافه کرد:هر سازمان برای بقا و رشدش باید یک سازمان امیدوار باشد و ایجاد روحیه امید و نگرش مثبت زمینه ارتقاء و تعالی را فراهم می نماید.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ادامه داد: سازمانی متعالی محسوب می گردد که منابع انسانی آن دارای روحیه مثبت و امیدوار باشند و ضروری است مسئولان نسبت به این موضوع دقت نظر داشته باشند و موانع و ضعف های موجود را رفع کند.
وی گفت:به طور حتم در سازمان ها مشکل وجود دارد در نگهداشت، جبران خدمت و توانمند سازی مسائل وجود دارد اما باید بدانیم که بن بستی در این حوزه ها وجود ندارد و می توان آن ها را مرتفع کرد.
صدرالساداتی توضیح داد: ایجاد احساس دلبستگی در محیط کار می تواند در ایجاد روحیه مثبت و امید موثر باشد، اینکه هر فرد بداند شخصی مفید برای سازمان بوده و سازمانش نیز مفید برای جامعه است مهم محسوب می گردد.
وی بیان نمود: تقویت روحیه اعتماد به نفس متقابل از دیگر راهکارهای افزایش امید در سازمان است و در صورت وجود اعتماد به نفس در میان کارشناسان، تصمیم گیری ها و تصمیم سازی ها بهتر انجام خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی اضافه کرد: شرط موفقیت و پیروزی و عملکرد متعالی در یک سازمان این است که بتوانیم روحیه مثبت و امیدواری را در میان کارکنان ایجاد کنیم.
وی گفت: اجتناب از روحیه تخریب گری، انتخاب افراد در پست های حساس با قدرت تحمل و روحیه مثبت و شاد، جلوگیری از خروج نیروهای متخصص در محیط کار، برگزاری دوره های آموزشی، ایجاد روحیه مشارکت در محیط کار، بهاء دادن به افراد مبتکر و خلاق، و مبارزه با روحیه یاس و ناامیدی، از دیگر راهکارهای ایجاد سازمان با روحیه مثبت و هدفمند است.
منبع: خبرگزاری مهر